Andorra abarateix l’acomiadament

Mentre Andorra està immersa en un procés d’atansament a Europa amb l’horitzó d’un acord d’associació amb la UE, el Principat també imita els països continentals amb la implementació d’unes polítiques econòmiques més dures des del punt de vista neoliberal i que cada vegada castiguen més el benestar dels treballadors.

El projecte de llei de reforma laboral que enllesteix el partit governant, Demòcrates per Andorra (DA), contempla l’abaratiment de l’acomiadament. En el cas que sigui injustificat, indegut o improcedent, l’empresari haurà de pagar 25 dies per any treballat  amb un màxim de 24 mensualitats. Actualment, es paga a l’empleat acomiadat amb 45 dies i amb un límit de 30 mesos. El preavís es fixa en un dia per mes treballat fins a un màxim de 30 dies.

La reforma laboral exigeix que les empreses formalitzin per escrit tots els contractes. Desapareix, per tant, el contracte verbal i les empreses tindran un any de marge per adaptar-s’hi.

L’altra gran novetat té a veure amb els permisos i la conciliació laboral. El descans per maternitat passa de quatre a cinc mesos i com a novetat s’inclou el permís d’un mes per paternitat. També s’afegeix un descans de cinc mesos per acolliment familiar i un de quatre mesos prorrogables no retribuïts per malaltia molt greu d’un fill menor. Finalment, el text preveu un permís laboral de tres mesos per a les víctimes de violència de gènere.

Pel que fa a les hores extres, se’n podran fer un màxim de dotze a la setmana, sense límit diari. La reforma estableix que totes es pagaran un 40% més que les hores normals.

D’altra banda, a demanda dels sindicats, es posposa la creació d’un fons de capitalització que el treballador havia d’anar acumulant al llarg de la seva vida laboral, de manera que també se suprimeix la possibilitat que una empresa pugui reduir la jornada laboral dels seus assalariats per motius econòmics.

Facebook
Twitter
WhatsApp

NOTÍCIES RELACIONADES

avui destaquem

Deixa un comentari

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies