El proper 14 d’abril finalitza el termini perquè les empreses espanyoles, independentment de la seva mida, disposin d’un registre salarial per sexes de la seva plantilla. Segons ha recordat eldiario.es, incomplir aquesta normativa està estipulat com una infracció laboral greu, que pot suposar una sanció de fins a 6.250 euros. Així mateix, la detecció d’una discriminació pot implicar una multa de fins a 187.515 euros.
L’objectiu de la mesura és garantir la igualtat salarial i revertir les possibles discriminacions entre homes i dones a les empreses espanyoles.
