En els darrers mesos, una sèrie de denúncies ha posat a l’ull de l’huracà el departament de Recursos Humans (RH) de la Cooperativa del Cadí de la Seu d’Urgell.
Els empleats, a través d’un comunicat que han fet arribar a LA VALIRA, tornen a denunciar una presumpta gestió empresarial “deficient i conflictiva que, lluny de complir les seves responsabilitats, ha creat un ambient de treball tòxic i perillós”.
Els treballadors apunten directament al director de RH al que acusen d’exercir “una gestió autoritària del qual i manca d’empatia han sembrat el descontentament entre el personal, creant un clima de por constant”.
Accidents Laborals
El nerviosisme generat per aquesta situació, assenyalen, no és una mera qüestió psicològica; ha tingut conseqüències tangibles i perilloses “provocant un augment en els accidents laborals”. Al respecte, indiquen que “hem tingut diversos incidents on el nerviosisme ha estat un factor directe a la causa de l’accident”.
Tanmateix, denuncien que l’empresa no els ofereix una formació adequada “sense cap orientació i suport esperant que ho sàpiguen fer tot perfectament des del primer dia”.
Gestió de l’Acompliment i els Beneficis
La gestió de l’exercici i els beneficis també ha estat assenyalada com a deficient. Els empleats denuncien avaluacions de desenvolupament injustes i una manca de transparència en els criteris utilitzats. A més, els beneficis promesos, com ara bonificacions i altres incentius, sovint no es materialitzen.
“És descoratjador treballar de valent i no veure cap reconeixement ni recompensa pels teus esforços”, diu un treballador veterà de l’empresa. Lluny de promoure una cultura organitzacional positiva, consideren que “les pràctiques del departament de recursos humans han contribuït a un ambient hostil i conflictiu, amb freqüents disputes i una falta de confiança en la direcció, sense saber a qui acudir en cas de problemes”.
Davant d’aquest panorama “desolador”, els empleats fan una crida urgent a l’alta direcció de l’empresa perquè prengui mesures decisives i, en aquest sentit reclamen “una auditoria completa del departament de RH i considerar la substitució de l’actual director per algú amb una visió més humana i competent de la gestió de personal”.
Finalment, creuen que ignorar les demandes dels treballadors només fa que “perpetuar un ambient de treball insalubre i perillós, posant en risc la productivitat i el futur de la companyia sense poder treballar dignament i amb seguretat”.
