La lletera del Cadí continua represaliant treballadors díscols amb la mà dura establerta per la direcció

La Cooperativa lletera del Cadí, ubicada a la Seu d’Urgell, ha establert una política de mà dura contra tots aquells treballadors que gosin criticar la direcció per haver reduït les condicions laborals, cada vegada més precàries, augmentar el ritme de treball i incrementar el nombre d’acomiadaments.

Una situació que s’agreuja en el cas de la plantilla més jove amb un tracte “indignant”, tal com asseguren a LA VALIRA alguns testimonis. Un darrer dels despatxats ha estat un noi amb “l’excusa d’haver-li caigut sabó d’un recipient del lavabo”. Qualsevol motiu, indiquen, és bo per la direcció per cessar un díscol empleat amb proves que “si no existeixen se les acaben inventant”.

Es donen casos fins i tot de treballadors que després d’estar de baixa laboral i demanar un canvi de lloc en la cadena de producció, han vist reduït considerablement el seu salari.

I en aquest context, el comitè d’empresa està atemorit per les contínues amenaces de la direcció per evitar que aquest pèssim clima laboral sigui conegut per l’opinió pública a través principalment dels mitjans de comunicació. En aquest sentit, la cooperativa fortament vinculada a l’antiga Convergència, ara JuntsxCat, ha desplegat a través d’aquesta formació política un acèrrim control mediàtic per tapar les suposades vergonyes de la companyia.

Una empresa que premia amb uns salaris més que dignes als empleats que hi treballen en el departament d’administració i direcció, mentre que ofereix unes roïnes condicions a la resta d’empleats i als mateixos productors lleters.

Facebook
Twitter
WhatsApp

NOTÍCIES RELACIONADES

avui destaquem

22 comentaris a “La lletera del Cadí continua represaliant treballadors díscols amb la mà dura establerta per la direcció”

  1. Per quan els treballadors ens unirem per exigir un tracte més humà i defensar els nostres drets sense pors ni traves, què ens passa? ens tracten indignament i no reacionem, veiem com es dilueix la gran història passada de la cope en un toll de merda i no reacionem, que temem a perdre? quan ja hem perdut la dignitat, que és el pitjor que podem perdre.
    Defensem-nos i defensem la Cope.

    Respon
  2. No podem perdre on està el punt d’inflexió i la mà que bressola el bressol d’aquesta mala situació, el de les 90 prestatgeries d’Urgèlia cap al fos , Josep Balcells àlies “Silent Killer” que amb la seva prepotència altanera ha intoxicat a la direcció, que amb la seva manca de personalitat (Jordi Clotet i Roser Marquès) ha donat lloc a aquesta situació de mala imatge.
    Acompanyat de la manca de competència de RRHH Dolors i Zlatan al monent de gestionar el dia a dia

    Respon
    • El problema està en els què es queden, (els tecnics i direccion) que no estan ni se’ls espera per resoldre problemes, per falta de capacitat i molta mala fe. Molta mediocrietat amb por a la veritat

      Respon
  3. La junta sempre ha estat un titella en mans de la direcció, fins i tot
    el Toni Torrent feia campanya des del seu lloc de treball a favor de la junta triada per la direcció en contra d’altres socis.

    Respon
  4. Cadi, és un model obsolet amb data de caducitat amb instal·lacions antigues, sense transició de renovació en maquinària i adaptació a les noves tecnologies, la manca de personal especialitzat i la crisi del sector làcteo, i a sobre la Direcció destrueix l’actiu del personal…. , això s’acabarà com va passar a lleteries – els cooperativistes pagant la festa d’una gestió dolenta, en aquest cas de Jordi Clotet .

    Respon
    • No comparteixo del tot aquesta teoria, ja que fins ara
      era totalment auto sostenible, amb un punt de modernització feta des de dins, a través de la plantilla de manteniment, que feia que la fàbrica funcionés amb un mínim cost econòmic i de personal. Automatitzant els processos de producció, i comunicant part de les fase de producció, però amb l’arribada del nou equip de RRHH, Dolors i Zlatan, i l’acompanyament intel·lectual de Josep Balcells es va trencar aquest camí per la seva manca de coneixements i el seu nefast treball

      Respon
  5. La que van acompanyar per la porta gran que bressola el bressol de l’automatització made in Cadí va fer moltes feines de gran calibre per el funcionament del dia a dia, automatitzant moltes accions, però tenia un problema. Era ella i només ella, coneguda amb el nom The Silent Best of Cadi

    Respon
  6. No estic d’acord amb el que dius. El excompany Serafí Varela, conegut com a “the lone worker” ho feia tot a la seva manera sense comentar res a ningú i així estan…

    Respon
  7. no desvieu el problema, el tema és que els problemes ens engoleixen sense reaccionar, i l’equip rector reacciona malament o no reaciona. el ruc segueix el camí.

    Respon
  8. Benvolguts socis.
    Redacto la següent circul.lar informativa, per posar llum a la foscor.
    Quan dic foscor…,(em refereixo a les pràctiques de dubtosa legalitat per part de Gerència de Cadí).
    Les següents pràctiques, són per exemple:
    – malgastar els diners dels socis cooperativistes.
    – inflar les nómines d’ administració fins a uns límits fora de l’habitual.
    Etc, etc, etc.
    Des d’aquí demano companys aportadors, que possem remei a aquesta disbauxa (no se de cert, si coneguda per la Junta Rectora), però que ens perjudica a tots.

    Proposo, ara que està tant de moda en el món esportiu….
    DESTITUIR per aquest ordre:
    – LLUIS CLOTET
    – JORDI CLOTET
    – ROSER RIERA
    – ANNA PUIGCERCÓS
    – DOLORS NAVINÉS
    – JOSEP BALCELLS
    – ZLATAN MARKOVIC

    Aquesta purga servirà perque els altres administratius i tècnics es guanyin el sou i no estiguin tant de temps fent el gos.

    Companys cooperativistes, no em vull extendre més, crec que de moment amb aquesta aportació és més que suficient….
    En el pròxim capítol, ja us aniré nombran els sous i salaris (REALS) d’ administració.
    Fins llavors, les meves salutacions.
    Gràcies per la vostra atenció.
    Continuarà………

    P.D.
    Les persones són el centre de la nostra cooperativa i, per això, estem compromesos amb la formació i el desenvolupament professional.

    Creiem que el futur de la nostra cooperativa està basat en la creació d’un espai on les nostres treballadores i treballadors puguin viure experiències significatives que els permetin prosperar personalment i professionalment i tenir un impacte en l’empresa, el sector i probablement en la societat.
    Ens defineix la passió, l’experiència, la feina en equip i el sentit de la responsabilitat.
    Treballar a Cadí és treballar en un lloc únic…………. JaJajajajajaja

    Respon

Deixa un comentari

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies