Més del 80% dels treballadors temporals argentins que han participat en la campanya d’hivern a Andorra no repetirien l’experiència en futures temporades. Així ho revela una enquesta impulsada per l’associació Argentinos en Andorra, presidida per Riccie Ponce, i elaborada a partir de les opinions de centenars de membres de la comunitat que han treballat al país aquest hivern, segons informa RTVA.
Entre els factors que expliquen aquest descontentament destaca, sobretot, el cost elevat de l’habitatge i les dificultats per trobar allotjament a preus assequibles. Molts temporers consideren que aquest aspecte ha estat clau a l’hora de fer una valoració negativa de la seva estada al Principat.
A aquestes problemàtiques s’hi sumen queixes vinculades a l’àmbit laboral. L’associació recull denúncies sobre pressions en el lloc de feina, jornades llargues i, en alguns casos, tractes inadequats dins del sector serveis. Durant la temporada, a més, es va haver d’activar el protocol del codi lila arran d’un cas d’assetjament a una treballadora.
Des de l’entitat adverteixen que aquesta situació pot dificultar la captació de mà d’obra estrangera en pròximes campanyes, especialment en sectors que depenen fortament del personal temporal per cobrir la demanda.
Entrebancs pel reagrupament familiar
D’altra banda, diverses associacions d’immigrants alerten de problemes en els processos de reagrupament familiar. Denuncien que persones amb residència legal a Andorra es veuen obligades a separar-se dels seus fills o, fins i tot, a tornar al país d’origen per reiniciar els tràmits, amb el risc que els menors quedin en situació irregular.
Representants com Lorenzo Castillo, de l’Associació de Peruans, i Katherine Barbosa, de Colombians a Andorra, reclamen una regulació més clara i informació accessible per evitar situacions d’inseguretat administrativa, especialment pel que fa al límit de 90 dies dins l’espai Schengen.
El sector hoteler, en alerta per la manca de personal
En paral·lel, el sector turístic ja es prepara per a la temporada d’estiu amb incertesa sobre la disponibilitat de treballadors. El Govern haurà d’aprovar una nova quota de permisos temporals, i es calcula que caldrà cobrir uns 500 llocs de treball.
Enguany, però, s’hi afegeixen nous obstacles. El reglament europeu Entry/Exit, que ja va complicar la contractació durant l’hivern, continua generant dificultats, i els permisos atorgats per a la temporada hivernal —prop de 5.000— s’esgotaran abans de l’inici de l’estiu. En alguns sectors, com el de l’esquí, les autoritzacions expiraran a principis de maig.
El president de la Unió Hotelera, Jordi París, en declaracions a Diari d’Andorra, apunta que la limitació de 90 dies de permanència a l’espai Schengen per a extracomunitaris obligarà molts treballadors a retornar als seus països, fet que obligarà les empreses a buscar nou personal. “El model de contractació està canviant”, assenyala.
A més, amb l’entrada en vigor dels nous mecanismes de control fronterer, els treballadors de països tercers podrien haver d’esperar fins a 42 dies per obtenir una resolució definitiva per part d’Espanya i França, tot i que podrien començar a treballar durant aquest període.
Davant d’aquest escenari, el sector estudia alternatives com la contractació de personal comunitari, tot i que reconeix que no és una solució fàcil. La preocupació és especialment forta perquè les previsions d’ocupació turística a Andorra per a aquest estiu són molt positives, fins i tot superiors a les de l’any anterior.
Des de la patronal hotelera s’alerta que els mesos de juliol i agost podrien ser especialment tensos pel que fa a la disponibilitat de personal, en un context en què Andorra competeix amb destinacions de platja més atractives per als treballadors temporals.
