Els representants dels treballadors i conductors de Coopalsa, afiliats a la Unió Sindical d’Andorra (USdA), han fet pública una reflexió que posa de manifest les dificultats estructurals que afronta el sindicalisme al sector privat del país. Segons denuncien, la defensa dels drets laborals recau sovint en un nombre molt reduït de persones que han d’assumir aquesta responsabilitat sense disposar ni d’estructura ni de recursos.
En un comunicat, el comitè d’empresa exposa que molts treballadors es troben amb greus obstacles a l’hora d’afrontar conflictes laborals o processos judicials. Aquesta situació s’explica, en gran part, pel fet que els comitès d’empresa no compten amb cap dotació econòmica ni amb recursos propis per fer front a litigis.
Arran d’aquesta realitat, la USdA ha analitzat una sentència recent del Tribunal Constitucional d’Andorra que declara inconstitucionals diversos articles de la legislació sobre conflictes col·lectius, especialment aquells que imposaven l’arbitratge obligatori en determinades situacions laborals. El sindicat considera que aquesta decisió reforça un principi clau: tant treballadors com empreses han de poder accedir plenament a la justícia sense limitacions derivades de mecanismes alternatius que substitueixin el control judicial.
Malgrat aquest avenç jurídic, l’organització sindical alerta que la realitat del mercat laboral andorrà continua marcada per una gran feblesa estructural. El país presenta una implantació sindical molt limitada al sector privat, amb escassa presència de comitès d’empresa i de processos de negociació col·lectiva en diversos sectors econòmics.
Quan aquests comitès existeixen, la seva situació és, segons la USdA, especialment precària. En la majoria de casos, es tracta d’estructures sense recursos econòmics ni capacitat per afrontar els costos associats a procediments judicials. A més, els seus membres han de compaginar la seva feina habitual amb la defensa dels drets de tota la plantilla.
Els costos derivats de l’assessorament jurídic i del temps necessari per sostenir un litigi esdevenen així una barrera significativa per a molts treballadors. El sindicat denuncia que aquesta situació no és casual, sinó que respon també a la manca de suport institucional al llarg dels anys.
En aquest sentit, l’organització assenyala el Govern encapçalat per Xavier Espot i els grups parlamentaris que li donen suport al Consell General per no haver impulsat mesures efectives per reforçar la llibertat sindical ni dotar els representants dels treballadors dels recursos necessaris.
Paral·lelament, la USdA subratlla el contrast amb les organitzacions empresarials, que disposen d’estructures consolidades i capacitat organitzativa, fet que contribueix a generar un sistema laboral desequilibrat. Segons el sindicat, aquesta desigualtat estructural es tradueix en un model en què les empreses compten amb més recursos i suport, mentre que els representants dels treballadors han d’afrontar conflictes complexos amb una capacitat molt limitada.
Davant d’aquesta situació, la USdA reclama mesures concretes al Govern i al Consell General, com facilitar l’accés dels treballadors a la justícia laboral, reforçar la representació als centres de treball, impulsar la negociació col·lectiva i establir un suport institucional que permeti el desenvolupament d’un sindicalisme fort al sector privat.
L’organització conclou que, sense aquestes accions, el sistema laboral andorrà continuarà marcat per una clara desigualtat entre la representació empresarial i la dels treballadors, fet que dificulta l’exercici real dels drets laborals reconeguts per la legislació.
