La Unió Sindical d’Andorra (USdA) ha fet públic un comunicat en què alerta que la reforma de la Llei de relacions laborals, actualment en tràmit parlamentari, no aborda els problemes estructurals del sistema laboral andorrà i “consolida un model sense drets col·lectius reals”, especialment al sector privat.
El sindicat assegura que el diagnòstic oficial del Govern no reflecteix la “realitat efectiva del sistema laboral andorrà” i denuncia que el relat institucional està “molt allunyat” de la situació real. En aquest sentit, l’USdA es reivindica com l’únic sindicat amb representació efectiva al sector privat i l’únic que ha signat un acord amb la patronal en el marc del Consell Econòmic i Social.
La reforma és una enganyifa
L’organització adverteix que equiparar en el debat públic la realitat del sector privat amb la del sector públic genera “confusió” i permet projectar una imatge de consens sindical que, segons afirma, “no existeix al sector privat”. El comunicat apunta que els sindicats del sector públic operen sota marcs legals i condicions diferents, fet que distorsiona la percepció del diàleg social real.
Pel que fa a l’acord signat el 23 de setembre del 2025 amb la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), l’USdA subratlla que tenia un abast “clarament delimitat” i circumscrit a la reforma del títol IV de la Llei de relacions laborals, relatiu a la representació dels treballadors. Segons el sindicat, aquest acord “no era ni pretenia ser una reforma estructural del sistema laboral” i denuncia que el Govern n’ha fet “una instrumentalització deliberada” per justificar una reforma que evita afrontar les mancances de fons.
Només quatre empreses tenen conveni col·lectiu
El comunicat aporta dades oficials sobre la negociació col·lectiva al país. Actualment, només 14 empreses disposen d’algun instrument col·lectiu registrat, i d’aquestes, només quatre compten amb un conveni col·lectiu d’empresa. A més, en més de 12 anys només s’han signat quatre convenis col·lectius a tot Andorra —al SAAS, CTRASA, ATS i la CASS—, tots corresponents a empreses del sector públic o parapúblic. Segons l’USdA, aquestes xifres “desmunten el discurs governamental” i evidencien la feblesa del diàleg social al sector privat.
Acomiadament arbitrari
El sindicat considera que aquest balanç “no pot presentar-se com un avenç”, sinó com “una renúncia política deliberada a garantir drets col·lectius reals”. En aquest sentit, atribueix la manca de negociació col·lectiva a la persistència de l’acomiadament no causal, una figura que qualifica d’“element dissuasiu fonamental”, ja que, segons afirma, “converteix qualsevol dret col·lectiu en paper mullat” i contravé la Carta Social Europea.
Durant les negociacions amb la patronal, l’USdA assegura haver proposat mesures per fer viable una negociació col·lectiva efectiva, com el finançament per garantir el compliment dels acords, la promoció activa de la representació sindical i mecanismes de protecció davant represàlies. Segons el comunicat, totes aquestes propostes van ser rebutjades tant per la patronal com pel Govern, fet que ha derivat en una reforma que “no altera l’equilibri de poder existent” i que “perpetua un model laboral basat en la por i la precarietat”.
Finalment, el sindicat atribueix la responsabilitat política de la situació a la ministra Conxita Marsol, al cap de Govern i als grups parlamentaris Demòcrates i Ciutadans Compromesos, als quals assenyala com a responsables de “corregir aquesta reforma o consolidar definitivament un model laboral sense drets col·lectius reals al sector privat”. L’USdA conclou que “el problema no és la manca de diàleg, sinó la manca de voluntat política” i adverteix que “sense convenis col·lectius, sense protecció davant l’acomiadament arbitrari i sense drets col·lectius efectius, el diàleg social a Andorra no existeix”.
