La Unió Sindical d’Andorra (USdA) ha denunciat que el Servei d’Inspecció de Treball no està exercint de manera efectiva la seva funció de garant dels drets laborals. En un comunicat, el sindicat assegura que el sistema actual “no dona resposta als treballadors” i deixa desprotegides les persones que denuncien irregularitats a les empreses.
Segons l’USdA, Inspecció de Treball sovint no admet a tràmit les denúncies presentades pels assalariats i, quan ho fa, pot arribar a trigar més de 24 mesos a actuar, un retard que, al seu entendre, “buida de contingut qualsevol dret laboral”. El sindicat considera especialment greu que, quan els conflictes arriben a la Batllia, en molts casos no existeixi cap resolució prèvia del servei d’Inspecció, tot i que la denúncia s’hagi presentat amb molta antelació.
Situació inadmissible
El comunicat també critica la Llei d’Inspecció de Treball, ja que no reconeix com a part el treballador que presenta una denúncia. A la pràctica, això implica que el denunciant no té dret a conèixer les actuacions ni les conclusions de la inspecció, i només pot accedir a aquesta informació si ha presentat prèviament una denúncia davant la Batllia i ho sol·licita de manera expressa. Una situació que el sindicat qualifica d’“inadmissible”.
L’USdA afirma que aquest model no és ni normal ni inevitable i el compara amb els mecanismes existents en altres països europeus. En aquest sentit, recorda que la Unió Europea ha obligat estats com Espanya a modificar la seva legislació laboral per garantir acomiadaments amb una causalitat clara, objectiva i acreditada.
“Ho perd tot”
El sindicat també denuncia l’absència a Andorra d’un sistema efectiu de denúncia prèvia obligatòria davant l’Administració abans d’arribar a la via judicial, un mecanisme habitual a Europa que permetria intentar una solució en un termini aproximat de trenta dies. A més, alerta del risc de condemna en costes en els procediments laborals, un fet que, segons asseguren, dissuadeix molts treballadors de defensar els seus drets, especialment en situacions de vulnerabilitat econòmica.
Finalment, l’USdA adverteix d’un “desequilibri greu” en els casos de desistiment per irregularitats greus de l’empresa. Segons el sindicat, si l’empresari no paga voluntàriament la indemnització, el treballador es veu obligat a acudir a la Batllia i, si no guanya el judici, “ho perd tot”: tant la compensació econòmica com la feina.
Per tot plegat, l’organització sindical conclou que, sense una Inspecció de Treball àgil i amb capacitat real d’actuació, sense acomiadaments amb causalitat clara i amb un sistema judicial que penalitza qui reclama, els drets laborals “esdevenen paper mullat” i el sistema acaba protegint les empreses infractores en lloc dels treballadors.
