La direcció i l’ajuntament eviten que els empleats del Cadí traslladin el malestar laboral durant la visita del conseller Giró

En un intent de rentar la imatge davant l’actual crispació laboral que viu la Cooperativa del Cadí, la direcció de la lletera, l’alcalde i el regidor d’Hisenda i Seguretat Ciutadana de l’ajuntament de la Seu, Francesc Viaplana i Jordi Fàbrega, respectivament, han organitzat aquest divendres una visita del conseller d’Economia, Jaume Giró.

Durant la cita, els treballadors de la principal indústria de la capital alturgellenca no han pogut tenir l’oportunitat de traslladar al representant del govern català el malestar de la major part de la plantilla per les seves precàries condicions laborals: sous nets al voltant dels 1.100 euros i amb hores que, suposadament, no es paguen durant els caps de setmana, tot i que tenen un caràcter obligatori per part de la direcció.

Per contra, les nòmines es dupliquen i, fins i tot, es tripliquen per aquells empleats que formen part de la direcció i administració amb persones vinculades significativament amb l’antiga CiU, actualment JuntsxCat.

Un exemple del presumpte autoritarisme imposat per la direcció del Cadí és el d’un empleat, veí de Castellciutat, al que van comunicar la suspensió d’ocupació i sou per negar-se a fer més hores de les establertes en el contracte, ja que tenia el seu pare malalt.

Altres empleats també han estat despatxats per no voler assumir, gratuïtament, hores durant els caps de setmana.

Però mentre hi ha aquesta evident crispació entre els treballadors, la direcció del Cadí s’ha donat en aquesta jornada tot un homenatge amb els polítics, més interessats a buscar la foto (amb rialles incloses) que no pas a resoldre la situació per la qual travessen els treballadors, tot i que l’equip de govern municipal (JuntsxCat i ERC) en faci bandera de fer polítiques ‘progressistes’.

Facebook
Twitter
WhatsApp

NOTÍCIES RELACIONADES

avui destaquem

4 comentaris a “La direcció i l’ajuntament eviten que els empleats del Cadí traslladin el malestar laboral durant la visita del conseller Giró”

  1. Cal posar en relleu, quan començo aquesta situació de forma més evident. En el moment que hi ha un relleu en la gestió de RR.HH , dit d’una forma més senzilla “L’encarregat general”, entrant ha substituït 5 persones de forma poc clara , Dolors Navines a RR.HH. gestió de personal, Zlatan Malkovik , gestió de Manteniment. Eric Luque ajudant de Zlatan, Josep Balcells, gestió de producció i Jaume, ajudant de Balcells. Creant una confusió general en els tècnics de manteniment i personal de fabricació. Hem passat d’un sou de l’encarregat general a 3
    sous de Dolors, Zlatan i Eric, amb una evident manca de capacitat tècnica en la gestió de manteniment, posada en coneixement en infinitat d’ocasions, en reunions personals
    i comitè d’empresa al director Jordi Clotet. Ocasionant multitud de parades de producció, que en més de 100 anys d’història no havia succeït. Dos dies sense fabricació, dies amb fabricacions molt menors a l’estipulat en aquests dies, màquines parades al llarg de setmanes. Aquestes situacions generen un malestar general a la plantilla de treballadors, creant situacions d’ansietat, baixes laborals i tensions personals amb el tècnic de producció sr Balcells, tot això unit a la mala gestió de RRHH Dolors Navines amb el seu tarannà autoritari. i la porta és molt gran.

    Respon
  2. Pagina web cadi:

    “Les persones són el centre de la nostra cooperativa i, per això, estem compromesos amb la formació i el desenvolupament professional.
    Creiem que el futur de la nostra cooperativa està basat en la creació d’un espai on les nostres treballadores i treballadors puguin viure experiències significatives que els permetin prosperar personalment i professionalment i tenir un impacte en l’empresa, el sector i probablement en la societat.
    Ens defineix la passió, l’experiència, la feina en equip i el sentit de la responsabilitat.
    Treballar a Cadí és treballar en un lloc únic “
    Ironia o cinisme?
    Jo crec que cinisme

    Respon
  3. Llibre de ruta de la direcció de la cooperativa per justificar totes aquestes parades de producció, deficiències tècniques a la maquinara és vendre la moto al socis que la fàbrica s’ha fet vella, culpant d’aquesta situació a l’antic gestor de RRHH i equip de manteniment , tampant així la manca de coneixement tecnic i del mitjà del nou equip gestor d’aquests recursos. El Josep Balcells sent el cap pensant i executora d’aquest nou paradigma. Balcells o també conegut com “the silent killer” (assassí silenciós) per la seva forma d’anar eliminant persones (0 coses) del seu no grat – ell ja sap a qui em refereixo – també és veritat que quan les coses es posen dures ell desapareix de la foto , esperant una millor situació per aparèixer des de darrere.
    La direcció ha perdut la perspectiva de la seva tasca, que no és altra que defensar els interessos de CADI (socis i treballadors) i no els seus propis, anteposant les seves fílies i fòbies personals que a les necessitats de CADI. Posant les seves necessitats personals per sobre de la de la fàbrica. Donant com a resultat aquest clima laboral i la manca d’una bona gestió en el manteniment de la fàbrica. Ningua de les decisions han millorat la situació del personal ni de la fàbrica en general, empitjorant totalment la situació general.
    Només millorant els seus egos personals. És una llàstima haver arribat a aquesta situació en tampoc temps, sense haver reaccionat en forma i temps.

    Respon
  4. És una llàstima que els socis no reaccions per demanar explicacions d´aquesta situació i reconduir el problema en solucions. Som a temps, després només quedaran plors

    Respon

Deixa un comentari

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies