La direcció de la cooperativa del Cadí de la Seu d’Urgell ha decidit revertir el canvi d’horaris que havia imposat de manera unilateral i que havia generat un malestar profund entre la plantilla. A través d’un comunicat, els treballadors volen agrair “la pressió generada” a través de l’opinió pública i que consideren ha ajudat a canviar el posicionament inicial de la companyia.
Una decisió empresarial que assenyalen suposa un pas important “per recuperar un entorn laboral just i respectuós amb els drets dels treballadors”. Així mateix, volen posar de manifest “la responsabilitat” del cap de producció i de la responsable de recursos humans en la situació de conflicte que han viscut. En aquest sentit, creuen que “la gestió deficient ha estat un factor determinant en la generació d’un ambient laboral tens i insostenible, afectant la moral de la plantilla i posant en dubte la seva idoneïtat per al càrrec“.
Una circumstància que expliquen ha quedat exposada davant de la direcció de l’empresa, que ara és “plenament conscient dels problemes de lideratge existents”. Al respecte, reiteren el seu compromís de continuar defensant els drets dels treballadors”, assegurant que “l’entorn laboral es mantingui saludable i equitatiu“.
Finalment, es posen a disposició de la direcció per col·laborar “en la cerca de solucions constructives que beneficiïn totes les parts implicades”.
