La diferència salarial entre homes i dones és d’un 14,6%, una mica més baixa que a la mitjana de la Unió Europea (UE) i arriba a prop del 20% quan es compara entre homes i dones amb estudis universitaris. Així ho constata una enquesta sobre les forces de treball entre el 2010 i el 2015 que ha elaborat el Centre de Recerca Sociològica (CRES). També reflecteix que les condicions laborals en tots els sectors s’han degradat, especialment en els àmbits més precaris.
Partint de les dades del 2015, si l’euro per hora es cobra de mitjana a 10,7, els homes la cobren a 11,5 i les dones a 9,8.
Una diferència que és més gran a les feines menys qualificades, com per exemple al sector dels serveis, amb un 16,1%. En canvi, entre el personal directiu la desviació és del 7,2%.
La bretxa salarial és més gran a la UE: un 16% i als països de l’entorn que és similar. Una de les raons podria ser que les dones han entrat a treballar, sobretot, en sectors més precaris. Segons el director del CRES, Joan Micó, “com les dones no han entrat en tots els sectors per igual, els homes han tingut més capacitat per negociar els salaris, mentre que els sous han estat més baixos en els sectors on treballaven més dones”.
L’enquesta reflecteix que el 2015 les dones només ocupaven una quarta part del personal directiu i dels comandaments intermedis. A més, suposaven un 70% dels treballadors no qualificats.
Així mateix, també hi ha diferències entre gènere en els contractes a jornada parcial. Les dones treballen prop de quatre vegades més a temps parcial que els homes. En concret, representen l’11,4% del total, però els tenen el triple les dones que els homes: un 17,8% per un 4,9%.
