La bretxa salarial entre homes i dones a Andorra se situa en el 22,5%, segons ha exposat la secretària general de l’Institut Andorrà de les Dones (IAD), Judith Pallarés, durant la seva compareixença al Consell General per presentar l’activitat de l’organisme durant aquest 2025. La dada, calculada a partir de les darreres estadístiques oficials basades en la mitjana mensual bruta, ha estat qualificada per Pallarés de “rellevant i preocupant”.
La responsable de l’IAD ha advertit, però, que cal disposar de més informació per identificar amb precisió les causes reals d’aquesta gran diferència salarial. En aquest sentit, ha assenyalat el pes del treball a temps parcial —que afecta majoritàriament les dones— com un factor amb impacte directe en el càlcul de la bretxa. “Necessitem baixar molt més al detall i comptar amb dades més desagregades per saber exactament on s’està produint aquesta desigualtat”, ha afirmat.
Pallarés ha defensat que els plans d’igualtat i el registre de la bretxa salarial són eines clau per avançar cap a una diagnosi més acurada i per dissenyar polítiques públiques més eficaces en matèria d’igualtat de gènere. En aquest marc, ha explicat que l’IAD treballa per adoptar de manera progressiva el Gender Equality Index (GEI), impulsat per l’Institut Europeu per a la Igualtat de Gènere, com a referència per als futurs informes anuals.
Aquest índex avalua la igualtat entre dones i homes en sis àmbits —treball, diners, coneixement, temps, poder i salut— i incorpora també dimensions com la violència i la interseccionalitat. Segons Pallarés, el Principat ja disposa de dades completes o parcials per a una part dels indicadors, tot i que encara hi ha mancances que s’estan abordant conjuntament amb l’Observatori de la Igualtat i els serveis estadístics. “Adoptar el GEI ens permetrà comptar amb una metodologia homologable, transparent i comparable a nivell europeu, i obtenir una fotografia molt més útil per orientar la presa de decisions”, ha subratllat.
La compareixença també ha servit per abordar el paper de l’IAD en el seguiment del compliment dels plans d’igualtat a les empreses. Davant la possibilitat d’endurir el caràcter sancionador de l’Institut, plantejada per alguns grups parlamentaris, Pallarés ha recordat que aquesta competència recau en la secretaria d’Estat d’Igualtat i que l’IAD exerceix principalment funcions d’acompanyament i sensibilització. En aquest sentit, ha indicat que ja s’ha emès un primer avís administratiu per activar el sistema sancionador previst per la normativa i ha expressat la confiança que la situació es regularitzarà els pròxims mesos.
Finalment, Pallarés s’ha referit a la despenalització de l’avortament. Ha valorat positivament el compromís públic del Govern de treballar en un text legislatiu arran de les recomanacions de les Nacions Unides, tot i lamentar que l’IAD no hagi estat consultat fins ara. “Quan el text es faci públic i entri a tràmit parlamentari, l’Institut hauria de poder-hi participar per aportar la seva visió”, ha reclamat.
