Grandvalira necessita 1200 temporers sense tenir resolt el seu allotjament

Les tres societats que conformen Grandvalira; Nevasa, Ensisa i Saetde es troben de nou aquest setembre en el procés de selecció de personal per a les diferents àrees que conformen el gran domini d’esquí andorrà. Un any més, el problema més gran per al “temporer” és trobar allotjament a causa de la poca oferta i del preu molt elevat del lloguer.

La majoria dels temporers afectats són d’origen argentí i una part d’ells, que ja van treballar anteriorment a Andorra i van ser víctimes de la manca d’habitatges, han decidit no tornar-hi. També en les darreres temporades s’ha viscut al Principat el fenomen dels pisos pastera, amb més persones vivint de les que realment ho haurien de fer per les dimensions dels immobles, així com l’ocupació de vehicles per poder dormir.

Mentre es busquen solucions sense massa èxit i alguns dirigents de les estacions ho denuncien, l’associació que aglutina el sector immobiliari del Principat, l’AGIA, creu que la implicació dels mateixos dominis esquiables és fonamental per intentar pal·liar una situació endèmica que es repeteix any rere any. De fet les estacions ja fan d’intermediàries per aconseguir allotjament pels seus empleats.

Procés de selecció

Grandvalira i les societats que la conformen cobreixen les vacants a través d’una empresa enfocada a la consultoria i gestió de resorts a escala internacional. Nevasa és la societat comercialitzadora del producte, Saetde, la companyia explotadora del sector Pas de la Casa, Grau Roig i Cortals, Ensisa, l’explotadora del sector Soldeu, El Tarter i Canillo i com a novetat PGI (Pas Grau Internacional).

El procés de selecció per a la temporada d’hivern s’inicia en el mes de setembre, un cop confirmat el personal repetidor d’anys anteriors, de mitjana es necessiten cobrir fins a un 30% de llocs.

El procés es va iniciar al setembre i es prolongarà fins al final del mes d’octubre (generalment), en funció de les vacants existents i els perfils rebuts, l’estació efectua el procés de selecció de candidats i de confirmació.

De la mateixa manera, quan una persona és seleccionada, rep un precontracte (segons el país de procedència és imprescindible per poder viatjar) i se li expliquen les condicions contractuals (jornada, salari, data d’incorporació).

Segons els llocs, vacants i altres factors com a condicions de la neu, normalment hi ha dues dates d’incorporació: a primers de desembre (primer cap de setmana de desembre o últim de novembre, segons els anys) i a mitjans de desembre (abans de les vacances nadalenques).

De la mateixa manera, Grandvalira garanteix la feina fins al 31 de març i, a partir de llavors, segons data de tancament, condicions de la neu i festivitats una part del personal continua fins al tancament de l’estació, que sol ser a mitjans d’abril.

Els tràmits d’immigració per a l’obtenció del permís de residència i treball a Andorra solen portar entre 3 i 7 dies, depenent de si l’alta en el registre d’Andorra es fa per primera vegada o no, amb la qual cosa cal arribar al Principat entre 7-10 dies abans de la incorporació prevista.

Facebook
Twitter
WhatsApp

NOTÍCIES RELACIONADES

avui destaquem

Deixa un comentari

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies