Els empleats de la lletera del Cadí acusen al gerent del negatiu clima laboral per la seva “pèssima gestió”

El clima laboral entre la plantilla de la cooperativa del Cadí de la Seu d’Urgell lluny de millorar ha empitjorat en les darreres setmanes. Els treballadors apunten directament a l’actual gerent de la lletera, Jordi Clotet Moreno, com a responsable de la “pèssima gestió” que duu a terme a la companyia.

A l’important diferencial salarial entre el personal que treballa a les oficines -molt d’ells vinculats a JuntsxCat- i el de la fàbrica de producció, s’afegeix ara el descontentament dels antics empleats per la conflictivitat actual.

Els treballadors jubilats denuncien haver perdut un 15% del seu sou a l’hora de deixar l’empresa després de més de 40 anys de feina en aquesta.

Tanmateix, els treballadors expliquen que se senten “contínuament vigilats com si estiguessin en una presó” després que la direcció del Cadí optés aquest any per instal·lar càmeres que, segons la cooperativa, van ser col·locades com a mesura per augmentar la seguretat. Amb tot, la plantilla creu que es tracta més d’una acció encaminada “a controlar els moviments i els horaris d’entrada i sortida dels empleats”.

Des de l’anonimat, per evitar represàlies, els treballadors afirmen que “una d’aquestes càmeres vulneraria l’actual normativa de filmar a la via pública, en concret a la banda que dona  al carrer Comtat d’Urgell”, sense cap mena de control per part de l’ajuntament que suposadament està fent els ulls grossos.

Els mateixos productors lleters també han traslladat a la direcció que posi fil a l’agulla a un conflicte que, malauradament, va a més i que pot acabar malmetent la imatge de la principal indústria de la Seu d’Urgell.

Facebook
Twitter
WhatsApp

NOTÍCIES RELACIONADES

avui destaquem

9 comentaris a “Els empleats de la lletera del Cadí acusen al gerent del negatiu clima laboral per la seva “pèssima gestió””

  1. aquest és el resultat de quan està al comandament d’un projecte gent mediocre que no són capaços d’assimilar una problemàtica posada en el seu coneixement per activa i per passiva i fer un gir a les seves actuacions i reconduir el problema. Com diuen en castellà “cuando el burro coge el linde , se acaba el linde y el burro sigue”
    cauent pel precipici

    Respon
  2. mentre els socis tenen problema per subsistir per la “baixa rendibilitat” de la fàbrica, Jordi Clotet autoritza seguiments a través de detectius amb el seu elevat cost que té aquest servei, a la recerca de no se sap que.

    Respon
  3. Cal recordar que la mà que bressola el bressol és en Josep Balcells , que amb la seva actitud prepotent i de mediocres actuacions a provocat infinitat de problemes tant a les instal·lacions com amb treballadors que porten més de 30 anys a la fàbrica

    Respon
  4. Aquesta setmana una altra parada de producció per avaria,
    responsable de l’avaria segons “the silent killer” : un ex treballador que fa un any que falta, suposo que els altres dies que han elaborat amb normalitat també és de la seva responsabilitat,
    em pregunto quina és la utilitat de Zlantan, Balcells i Dolors responsables de manteniment.

    Respon
  5. Dolors Navines i direccion es reuneixen amb el comite d’empresa, serà per intentar solucionar els problemes interns de la fàbrica, oh sorpresa , No , és per pressionar el comite i els treballadors perquè no traslladin els problemes fora de la fàbrica i perquè espien si poden destapar qui és el que trasllada la situació fora de fàbrica, quan és veu popular tota la controvèrsia creada per la forma de gestionar.
    La manca d’autocritica es palpable, sense autocritica no hi ha solucio

    Respon
  6. Amenacen el comite d’empresa amb què han signat un contracte de conficionalitat i que traslladin aquesta situació a la plantilla, que el que se’n vagi de la llengua serà expedientat. Més amenaces, aquestes són les seves solucions, suposo que el programa PEGASUS fa foc

    Respon
  7. CARTA A L’ADREÇA DE LA COOP CADI:
    Jordi, Roser i Anna.
    Benvolguts companys em veig en l’obligació dirigir-me a vosaltres a través d’aquesta missiva, ja que no he trobat cap altra forma.
    Dic companys perquè realment som companys, amb diferents obligacions i responsabilitats, sembla que heu oblidat que sou treballadors i no propietaris de Cadí, amb una doble reponsabilitat moral envers els socis (propietaris reals) i envers la resta de companys que no són altres que fer el màxim perquè el soci tingui la màxima rendibilitat de la seva explotació i que se sentin realment identificats amb la seva cooperativa, i una altra és que els companys de les diferents seccions també se sentin identificats amb aquest projecte de vida que era anteriorment i ara no la COPE , que tots tirin del carro sentint-se part important de Cadí no menyspreant-nos,
    tots som importants i és imprescindible que els que tenen la responsabilitat de donar viabilitat a aquest projecte de vida que havia estat i ara no, facin els canvis necessaris per revertir la situació a la de fa 2 anys han fet tant de mal a Cadí, als companys treballadors de les diferents seccions com els companys, director subdirectors i més companys d’oficina, socis i conveïns de la comarca.
    Resto a l’espera d’aquests canvis necessaris, segur que amb bona actitud sereu capaços de revertir aquesta situació que tant de mal ens fa als que estimem la nostra Cooperativa i que la
    gran història de 108 anys de lluita i progrés en aquesta societat, La Seu, comarca no es llencin per la borda per aquests 2 anys d’errors.
    Una abraçada i quedo esperant bones notícies.

    Respon

Deixa un comentari

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies