El rellotge de la discòrdia

Els representants sindicals de la plantilla de treballadors de l’ajuntament de Puigcerdà ha expressat el seu malestar per la imposició, sense cap possibilitat de negociació, del nou control horari del personal posat en marxa a cop de decret per l’alcalde de la localitat, el convergent Albert Piñeira.

El nou registre contempla un sistema per conèixer la jornada laboral mitjançant un rellotge que recull l’entrada i la sortida dels treballadors amb l’empremta digital de l’empleat públic. De moment, l’aparell s’ha instaurat, en període de proves, pel personal que treballa a l’edifici consistorial. El dispositiu es pretén implementar successivament a tots els edificis on hi ha serveis municipals com són l’àrea de Joventut, Esports, l’Oficina de Turisme, les Llars d’infants o la Policia Local, tret del de la Brigada Municipal o el del personal de neteja, que controlaran directament els seus responsables.

Tot i que el comitè d’empresa deixar clar que no està en contra del control horari, manifesta ser contrari a la forma com s’ha volgut aplicar el registre. Segons els representants dels empleats, el procediment hauria hagut de tenir present les condicions específiques de cada lloc de treball per poder-ho aplicar d’una manera més objectiva i, sobretot, amb un diàleg previ amb tot el col·lectiu.

Tot i així, els sindicats recorden que una sentència del Tribunal Suprem del dia 5 d’abril exposa que no existeix l’obligació d’efectuar un registre diari de tota la plantilla per comprovar la jornada i horaris pactats i que només s’ha de fer el registre per controlar les hores extraordinàries. La resolució judicial entén que el sistema de control horari no és una obligació legalment imposada de forma expressa.

Facebook
Twitter
WhatsApp

NOTÍCIES RELACIONADES

avui destaquem

Deixa un comentari

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies