La Patronal i el sindicat majoritari del sector del transport de viatgers a la demarcació de Lleida van arribar ahir dijous, 18 de desembre, a un preacord de conveni col·lectiu que posa fi a un període de tensió. L’entesa, que arriba després de sis mesos de negociacions intenses, diverses mobilitzacions i dues jornades de vaga, implica immediatament la desconvocatòria de la vaga que estava prevista per avui i demà, 19 i 20 de desembre.
Aquest pacte històric té com a objectiu principal garantir “millores laborals i més estabilitat” per a tots els professionals del sector.
El nou conveni col·lectiu tindrà una vigència de quatre anys i estableix un increment salarial anual del 4,5% fins al 2028. Un dels punts clau del preacord és el reconeixement de la singularitat de la Val d’Aran, donat el seu elevat cost de vida i el perfil econòmic marcat pel turisme.
Per compensar aquesta situació, el document contempla un complement geogràfic per als treballadors de la Val, amb quanties que aniran dels 40 euros el 2026, 60 euros el 2027 i 80 euros l’any 2028.
A més dels increments salarials, el preacord incorpora una millora històrica pel que fa a la remuneració del treball en diumenge. Fins ara, aquesta jornada festiva no comptava amb una compensació específica, però a partir del 2026 s’estableix un complement econòmic per a totes les persones que prestin servei aquest dia de la setmana.
Aquesta mesura s’afegeix a les altres millores laborals pactades per a garantir una millor conciliació i unes condicions més justes.
Valoració positiva
Comissions Obreres ha valorat de manera positiva l’assoliment del preacord, destacant els increments salarials i les millores incorporades al text. Malgrat això, el sindicat lamenta que no s’hagi aconseguit un augment més elevat, assenyalant que la demarcació de Lleida arrossega un “retard salarial important” respecte a altres províncies catalanes.
Així i tot, consideren que el pacte suposa “una primera passa” per començar a reduir aquesta diferència de salaris, un objectiu que caldrà continuar treballant al llarg de la vigència del conveni i en la pròxima negociació per aconseguir una equiparació salarial real.
