La major part de les treballadores del Servei d’Atenció Domiciliària (SAD) segueixen esperant una resposta del Consell Comarcal de l’Alt Urgell i del Consorci d’Atenció a les Persones de l’Alt Urgell (CAPAU) arran de l’escrit del passat 26 de juliol on denuncien la seva precarització laboral i les greus irregularitats que se’n deriven.
Tot i que no és la primera vegada que tots dos organismes públics són coneixedors de la situació a través del president del CAPAU, Jordi Fàbrega, i de la regidora de Serveis Socials, Marian Lamolla, les empleades continuen reclamant respostes per ‘les males praxis laborals’ de l’empresa Suport Assistencial, SLU, adjudicatària del servei des del 12 de setembre del 2019.
A través d’una interpel·lació de la consellera Carlota Valls (Compromís x Pirineu) en el ple de l’ens comarcal celebrat a finals del mes de juliol, la presidenta del Consell, Josefina Lladós (JuntxCat) va anunciar que no renovarien el contracte amb l’actual companyia, desmentint que fos coneixedora de la situació de les deu treballadores que formen part de la plantilla actual del SAD que depenen directament de l’adjudicatària. Altres dues empleades estan contractades per l’ajuntament de la Seu i el Consell Comarcal.
Les treballadores asseguren que tant la corporació comarcal com el CAPAU continuen sense donar la cara i fent els ulls grossos davant els clars incompliments de Suport Assistencial dels convenis col·lectius vulnerant, alhora, els drets de les persones que hi treballen. És, per això, que consideren necessari que les administracions públiques no externalitzin ni privatitzin el servei.
Entre els drets que vulnera la companyia Suport Assistencial, les cuidadores enumeren contractes amb un total d’hores (10 h) inferior al permès segons el conveni col·lectiu d’empreses d’atenció domiciliària de Catalunya que fixa “la durada mínima de les jornades a temps parcial de 20 hores setmanals, llevat de les originades per contractes o serveis que per les seves característiques requereixin jornades inferiors, en aquest cas la durada mínima de la jornada serà de 12 hores”.
Tanmateix parlen de jornades partides de 25 hores o menys quan l’actual marc laboral diu que només poden ser partides a partir de les 34 hores setmanals, establint que si poden ser pactades de manera voluntària entre les dues parts en el tram comprés entre les 25 i les 34 hores setmanals. A més, denuncien que són sotmeses a jornades partides amb intervals de temps inferiors a les dues hores.
D’altra banda, alerten de contractes d’obres i serveis determinats amb cotitzacions inferiors a les categories professionals i, en alguns casos, sense la titulació requerida per la Generalitat per exercir les tasques d’atenció a la persona o d’auxiliar de neteja.
A més, exposen que estan rebent salaris per sota del conveni col·lectiu d’empreses d’atenció domiciliària de Catalunya i dies festius treballats cobrats com a hores ordinàries; del retard en el pagament de les nòmines sense cap comunicació prèvia al personal o de situacions de baixa a l’INNS (Institut Nacional de la Seguretat Social) sense previ avís, treballant igualment la persona afectada.
A la carta també expressen la seva disconformitat per no cobrar el temps de desplaçament entre serveis com temps treballat o no poder fer vacances, així com del tracte despectiu que reben per part dels responsables de l’empresa.
Finalment assenyalen que no hi ha hores de coordinació entre les treballadores i la coordinadora i que tampoc reben la formació obligada per conveni, que dicta 20 hores anuals.
