El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha declarat nul l’acomiadament d’una empleada en categoria TF (Treballadora familiar) del Servei d’Atenció domiciliària (SAD) de l’Alt Urgell per represàlies sindicals.
La sentència exposa la inacció del Consorci d’Atenció a les Persones (CAPAU) i la responsabilitat institucional del Consell Comarcal de l’Alt Urgell. La resolució judicial és ferma i considera que l’empleada va ser despatxada per una represàlia per la seva activitat sindical i per denunciar reiterades irregularitats laborals davant la Inspecció de Treball dels Serveis Socials de la comarca.
La treballadora, des del 2017, i afiliada al sindicat SAD de Cuidadoras Profesionales Municipales, prestava servei a través de l’empresa Suport Assistencial SLU, adjudicatària del contracte gestionat pel Consorci d’Atenció a les Persones de l’Alt Urgell (CAPAU), organisme dependent del Consell Comarcal de l’Alt Urgell i en el qual està integrat l’Ajuntament de la Seu després del rebuig a través d’una moció aprovada en un ple a desvincular-se de l’esmentat organisme.
La sentència del TSJC (Tribunal Superior de Justícia de Catalunya) detalla que entre el 2020 i el 2022 la Inspecció de Treball va aixecar múltiples actes d’infracció greus i molt greus contra l’empresa per impagaments, retards salarials, incompliments en el registre horari i anomalies en la gestió de nòmines.
El juliol de 2021, la plantilla del SAD va enviar una reclamació col·lectiva al CAPAU denunciant la situació. Malgrat la gravetat dels fets, no consta que ni el Consorci ni el Consell Comarcal adoptessin mesures sancionadores ni correctores envers l’empresa adjudicatària.
L’acomiadament va ser avalat per la presidenta del Consell, Josefina Lladós
L’acomiadament es va produir l’11 d’octubre de 2021, quan la treballadora va ser donada de baixa a la Seguretat Social sense avís previ, assabentant-se’n únicament mitjançant un SMS i durant la presidència en el Consell de Josefina Lladós (Junts).
L’empresa no va respondre a les comunicacions posteriors ni va comparèixer al judici en primera instància. Tot i que el Jutjat Social núm. 1 de Lleida va declarar inicialment l’acomiadament improcedent, el TSJC va revocar la decisió i el va declarar nul per vulneració de drets fonamentals, ordenant la readmissió immediata, el pagament dels salaris de tramitació i una indemnització de 25.000 euros per danys morals.
Malgrat que el CAPAU va ser absolt en l’àmbit estrictament laboral, la sentència qüestiona la responsabilitat institucional del Consell Comarcal de l’Alt Urgell com a titular del servei públic externalitzat.
Experts en dret administratiu recorden que la Llei de Contractes del Sector Públic obliga les administracions a vigilar que les empreses contractistes compleixin amb la legislació laboral, i preveu sancions o la resolució del contracte en cas d’incompliments greus.
En aquest cas, les reiterades actes d’infracció i les reclamacions internes eren prou evidents per obrir un expedient sancionador o fins i tot rescindir el contracte. Aquesta resolució judicial obre un debat polític i institucional sobre la gestió dels serveis externalitzats i la protecció efectiva de les persones que denuncien abusos laborals.
La inacció del Consell Comarcal davant les irregularitats documentades posa en qüestió el seu compromís amb els drets laborals i amb la qualitat del servei públic que ofereix a la ciutadania.
