A finals de mes està previst el judici dels tres treballadors peruans que han demandat una empresa d’Andorra per presumptes incompliments contractuals. Tot i que el sindicat USdA reconeix que la Inspecció de Treball és ara més diligent, alerta que continuen detectant-se irregularitats en la contractació de personal d’origen hispanoamericà.
Segons l’organització sindical, com a mínim una empresa del país estaria contractant personal en origen per, posteriorment, subcontractar-lo a altres companyies del país. La intermediació laboral no és il·legal, però està restringida a determinats tipus d’empreses.
“Hi ha una empresa que es dedica a proporcionar treballadors a altres que necessiten mà d’obra, i la llei estableix que això només ho poden fer les empreses de treball temporal. Crec que aquesta empresa no és una ETT”, denuncia l’advocat laboralista de l’USdA, Eduard Coll.
El sindicat assenyala que el principal problema és que molts d’aquests empleats són enganyats sobre les seves futures condicions laborals. L’engany es fa palès, expliquen, en el sou promès o en la durada real del contracte. A això s’hi afegeix que, tot i pagar el bitllet d’avió, se’ls descompta un mínim de 350 euros mensuals per allotjar-los en una habitació compartida amb quatre persones més.
L’USdA denuncia també la lentitud dels processos de la Inspecció de Treball, que poden allargar-se fins a dos anys. Per aquest motiu, reclama més “voluntat perquè la inspecció sigui àgil i efectiva”.
Finalment, el sindicat retreu que les mancances de la legislació laboral andorrana van més enllà d’aquests casos concrets i que difícilment encaixarien en els estàndards europeus, posant com a exemple la figura de l’acomiadament no causal.
Preocupació a Grandvalira
Cada hivern, les estacions d’esquí d’Andorra donen feina a 2.800 persones, més del 75% de les quals són treballadors temporers provinents de diversos països. Enguany, però, l’entrada en vigor de noves normatives i l’impacte de l’Entry/Exit System han dificultat el retorn de molts empleats habituals amb anys d’experiència i formació.
Grandvalira viu l’inici de la temporada amb una preocupació creixent: la dificultat per cobrir els 2.200 llocs temporals necessaris per operar amb normalitat. El director de màrqueting de l’empresa, David Ledesma, admet que la contractació “és un neguit” i alerta que l’afectació “pot ser significativa”, especialment en un dels punts crítics del negoci: la restauració. La manca de personal podria obligar Grandvalira a prendre mesures dràstiques. “Si no podem contractar tots els treballadors necessaris, podríem arribar a no obrir alguns punts de restauració. Esperem que no succeeixi, però la possibilitat hi és”, afirma.
Ledesma assegura que els equips de recursos humans “estan fent el màxim”, explorant mercats laborals allà on la legislació ho permet, però reconeix que la
incertesa continua. “El nostre client és cada cop més prèmium i requereix un servei al nivell. Havíem invertit en personal qualificat i ara hi ha el risc que no puguin tornar“, alerta.
