La Unió Sindical d’Andorra (USDA) ha fet públic l’acomiadament fulminant d’una infermera de la unitat de Diàlisi del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS), el mateix dia que es reincorporava després d’una baixa per assetjament laboral, presumptament exercit per un càrrec superior. Segons denuncia el sindicat, l’ordre d’acomiadament hauria arribat per instruccions directes d’aquest mateix superior.
Des d’USDA critiquen durament la incoherència entre el discurs oficial del SAAS, on es repeteix que cal millorar les condicions laborals i captar més professionals, i la realitat, on es fa fora treballadores amb una trajectòria de prop de 30 anys a l’hospital. “S’omplen la boca dient que falten professionals i que volen millorar la situació laboral, i alhora executen els qui els fan nosa”, han lamentat des de la secció de sanitaris de l’entitat sindical.
El sindicat també posa en dubte si el fet que la treballadora estigués sindicada ha pogut influir en la decisió, i no descarten que es tracti d’una represàlia. “Ara resulta que, després de gairebé 30 anys, no sap fer la seva feina?”, qüestionen des d’USDA, denunciant el que consideren un nou cas de caciquisme i traïdoria dins el SAAS.
Comunicat del sindicat (textual)
Fets greus ocorreguts amb la treballadora per part del SAAS :
* Abans del 2022 sense cap antecedent psiquiàtric.
* A partir del 2022, malestar emocional secundari amb motiu de la seva situació laboral motivada per l’assetjament i menyspreu de la seva cap.
* Aquest assetjament li provoca una situació patològica molt greu d’estressos laboral agut que obliga a ser tractada per psicòloga i psiquiatra.
* Desenvolupament d’un estat d’ansietat intensa amb simptomatologia depressiva.
* Refereix ansietat psíquica, plor fàcil, desmotivació, sentiments de tristesa, d’injustícia, de menysvaloració, insomni i dificultats de concentració, entre d’altres.
* El gener del 2024 el seu metge li dona la baixa.
* Després d’un any de baixa mèdica, persisteix una ansietat intensa amb relació al seu darrer lloc de treball i amb la seva cap.
* Tot i aquesta situació patològica greu, es vol reincorporar al seu lloc de treball a l’Hospital.
* La metge psiquiatra certifica que és necessari un canvi d’ubicació de la treballadora a l’Hospital tenint en compte l’ansietat anticipatòria que li dificulta excessivament poder treballar amb la mateixa cap.
* La treballadora entrega al SAAS l’informe de la psiquiatra sobre la seva situació patològica anterior i actual.
* Tot i la seva situació laboral anterior i la seva situació patològica, la treballadora es reincorpora efectivament a l’Hospital el dia 4 de març del 2025.
* El SAAS decideix i permet que la treballadora s’incorpori a treballar a l’Hospital sota les ordres de la mateixa cap sense fer cap atenció ni valoració de l’informe de la psiquiatra.
* Tampoc el SAAS, tot i tenir coneixement d’aquest informe de la psiquiatra, no fa cap examen ni prova mèdica a la treballadora prèviament a la seva reincorporació. Després de treballar tres hores, el SASS acomiada a la treballadora el mateix dia de la seva reincorporació sense cap causa ni motiu de comiat disciplinari després de 30 anys de servei.
Fets greus:
* Treballadora del SAAS amb 30 d’anys de serveis prestats al país i als ciutadans.
* Treballadora assetjada per la seva cap.
* Treballadora que ha denunciat aquest assetjament.
* El SAAS no ha investigat aquest assetjament ni ha sancionat a la cap que ha provocat aquest assetjament
.* La treballadora ha patit problemes patològics molt greus.
* El SAAS ha oblidat l’informe emès per la psiquiatra.
* El SAAS no ha ordenat realitzar a la treballadora cap revisió mèdica de la seva salut abans de la seva reincorporació d’acord amb l’informe clar i sense dubtes mèdics de la psiquiatra.
* El SASS ha incomplert la llei laboral i de seguretat i salut en el treball.
* El SAAS ha acomiadat a la treballadora sense cap fet disciplinari després de 30 anys de serveis professionals. Amb el seu comiat, el SAAS ha provocat que la treballadora pateixi un important i greu augment dels seus problemes patològics amb conseqüències indiscutibles de danys morals.
Altres fets irregulars:
* SAAS no reconeix ni paga als seus treballadors i treballadores les primes DPO descongelades per Decret.
* SAAS reconeix l’existència de discriminacions salarials a treballadores, manifesta que té diners per pagar, però manifesta també que no ho vol pagar i que les treballadores presentin demanda davant la Batllia.
El SAAS ha utilitzat 50.000 € de diners públics per acomiadar a una treballadora sense fets disciplinaris, que ha patit assetjament laboral amb conseqüència de greus problemes patològics i després de 30 anys de serveis al país i als seus ciutadans.
A qualsevol país es consideraria aquest acomiadament com nul amb totes les conseqüències i per conseqüència demanem responsabilitats a la direcció del SASS. Així mateix, la intervenció immediata del Ministeri de Sanitat.
6 comentaris a “El SAAS acomiada a una treballadora amb 30 anys de servei sense motius disciplinaris i denunciar assetjament laboral”
Ja està bé q prime la prepotència d un cap q ni se sap si és realment per sobre amb coneixements reals del càrrec q ocupà..espero q la justícia revise els drets d la treballadora,q després d 30 anys,sense justificar li donen una patada tot perq no li cau bé a la cap..drets per treballadors!!!
Ja està bé q perq a un cap xulo q no li cau bé una treballadora profesional amb 30 anys d treball al hospital,la fotin al carrer sense més,sis plau justícia i respecte als treballadors!!! fóra els q no saben portar diferents departaments i creant problemes.. Ja!!!
Al hòspital de la Seu també ha passat aixó, una radiologa de la Seu, desprès de porta molts anys a Radiologia, ha baixat el de recursos humans i amb un tres i no res l´acomiadat del hòspital si si es la dona del Garxina de la jojeria.
quina injustícia tots al carrer , fer soroll qe se sàpiga a tot el país.
prou caps prepotents.
El SAAS no te ni coordinadores ni referents preparades pel lloc de treball que ocupen.
La referent de Dialisis no parlar ni l’idioma del País ni es Andorrana ,requisits que es demanen als edictes,per ocupar un lloc de treball al SAAS,així que poster també l’hauriem de reciclar.
Això és MOBBIG descarat i prepotent. la persona “CAP” es un psicòpata i narcisista….tal com ho indica el psicòleg Iñaki PUÑUEL que té editat un llibre sobre aquest “gran tipus de maltractaments !
JO he patit aquesta situació i a tres dies de JUDICI la empresa ALTHAIA DE MANRESA va demanar trobar-nos s Barcelona per parlar???
Jo vaig perdre 20 kgr i tenia POR DE SORTIR AL CARRER. . JO VOLIA FER UNA VAGA DE FAM DAVANT DEL AJUNTAMENT DE MANRESA ja que era una treballadora del Ajuntament cedida a Althaia. UNA VERGONYA I UNA GRAN CAGARELA. ELS IMPORTA RES SI TREBALLES BE O NO ! NOMES ET VOLEN CRUCIFICAT I VENÇUT . ARA MHA QUEDAT UN SINDROM POST TRAUMATIC QUE NO HEM TREURE MENTRES VISQUI !! I SEMPRE SERAN UNS ASESINS DE TREBALLADORS !!!