El sindicat SAD de Cuidadores Professionals Municipals ha expressat la seva satisfacció per la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) que ha declarat nul l’acomiadament d’una empleada en categoria TF (Treballadora familiar) del Servei d’Atenció domiciliària (SAD) de l’Alt Urgell per represàlies sindicals.
La portaveu de l’entitat, Esther Sagué, ha fet valdre que la resolució judicial, a banda del reconeixement d’un acomiadament improcedent “per una mala praxi”, pren en consideració que “aquesta treballadora se la va acomiadar per acció sindical, per defensar els seus drets”. Per al sindicat és important que la sentència “reconegui una indemnització, independentment de la quantia i per haver exercit el seu dret a l’acció sindical, la qual cosa no acostuma a ser l’habitual”.
L’empleada va ser una de les promotores d’una carta de queixa l’any 2021 denunciant el que estava passant mentre “el Consorci d’Atenció a les Persones (CAPAU) depenent del Consell Comarcal de l’Alt Urgell i de l’Ajuntament de la Seu de retruc van fer veure que no passava res”, etziba Sagués, com ara per exemple que l’empresa Suport Assistencial SLU, adjudicatària del contracte, no pagués les nòmines a les seves treballadores.
Per al sindicat “ara comencen a sortir els fruits de totes aquelles treballadores que s’ho van poder permetre, pagant un advocat, i s’ha fet justícia”. Tanmateix, Sagué creu que ha quedat en evidència que “el CAPAU i el Consell Comarcal tenien l’obligació de revisar el ple de condicions tècniques, i quan tu el revises, vetlles pel seu compliment i si veus que les treballadores no estan cobrant s’ha de sancionar. Has d’estar alerta amb aquella licitació i demanar explicacions a l’empresa”.
