El ministre portaveu del Govern, Jordi Cinca, considera “fàcilment assumible” la demanda de la patronal, la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), per aplicar “una moratòria de tres o sis mesos” en l’entrada en vigor de les modificacions legislatives que s’han d’aprovar aquest dijous en el Consell General “per poder-les aplicar amb garanties”.
Uns canvis que afectaran molt directament l’empresariat i els treballadors del Principat com són: la llei de relacions laborals, la d’acció sindical i patronal i la del conflicte col·lectiu.
En un comunicat fet públic, la CEA explica que “si la llei s’aprova demà i entra en vigor l’1 de gener de 2019, deixa -en el millor dels casos- menys de deu dies hàbils per poder implementar tots els canvis previstos en la nova llei”.
Tanmateix, admeten “preocupació” perquè, a banda de les mesures que afecten la qualitat de vida de les persones, com ara les millores en els permisos de maternitat i paternitat, “la resta de normes que han d’entrar en vigor en menys d’un mes posaran seriosos problemes d’actualització a determinats sectors d’activitat: com la construcció- en període de vacances- o bé l’hoteleria, el comerç i la restauració, amb pics de feina a causa de les festes de Nadal”.
Per tot plegat, i tot i ser “conscients de la importància que l’empresariat es posi al dia amb la nova legislació”, i tot i recordar que “no és viable segregar l’aplicació de la llei per parts, des de la CEA demanem que la llei -un cop aprovada- tingui una moratòria de tres mesos abans no entri en vigor, per permetre a les empreses andorranes poder complir amb garanties a les seves noves obligacions”.
