Empitjoren a Andorra les condicions per a la conciliació entre la vida familiar i laboral

0
6160

La modificació del calendari laboral de l’any 2018, aprovada la setmana passada per l’executiu andorrà per tal de permetre el treball en dies festius, de manera excepcional, en sectors no relacionats directament amb el turisme, empitjorà les condicions per a la conciliació entre la vida familiar i laboral al país dels Pirineus.

Mentre que la patronal es congratula per aquest gest del govern de Toni Martí, els sindicats, Podem Andorra i les pimes han denunciat la mesura en considerar-la desproporcionada.

Així, el president de l’Associació de la Micro, Petita i Mitjana Empresa d’Andorra (PIME), Marc Aleix, ha instat irònicament a ampliar la decisió governamental als estaments públics perquè “estigui compensat amb el sector privat”.

Per la seva part, el secretari general de l’USdA, Gabriel Ubach, ha lamentat que la mesura s’hagi adoptat sense consultar-ho amb els representants dels treballadors i ha insistit en el fet que “Demòcrates per Andorra només governa per una part de la societat, deixant de banda la classe treballadora”.

La modificació del calendari laboral preveu que amb el vistiplau previ del ministeri competent en treball, les empreses dels rams de la construcció, les indústries, les oficines, establiments bancaris, perruqueries, transport i distribució de mercaderies i els serveis no relacionats directament amb el turisme poden treballar en dies festius.

També es preveu que quan sigui impossible demanar l’autorització, per motius d’urgència, es pugui seguir un procediment de comunicació posterior. En aquests casos els dies festius treballats s’han de compensar. A més, s’estableix que els dies de festa s’han de traslladar a un dia diferent de la festa setmanal habitual de l’empleat.

Però, el Decret aprovat pel Consell de Ministres fixa tres excepcions a la mesura: el 25 de desembre (Nadal), l’1 de gener (Any Nou) i el 14 de març (Dia de la Constitució).