L’Ajuntament de la Seu d’Urgell va aprovar en la sessió de la Junta de Govern Local del passat 1 d’octubre l’oferta pública d’ocupació per al 2018, en la que treu a concurs 61 places de personal funcionari i laboral, sense haver-ho negociat prèviament amb els sindicats tal com disposa la legislació vigent.
Les organitzacions sindicals consultades per LA VALIRA s’han mostrat perplexes per haver-se assabentat de la convocatòria després de sortir publicada al Diari Oficial de la Generalitat (DOGC) del 23 d’octubre passat (número 7732).
Al respecte, CCOO i UGT han presentat un escrit a l’ajuntament de la capital de l’Alt Urgell per tal de conèixer de primera mà perquè no se’ls va informar d’aquesta nova licitació. Fins i tot, no descarten arribar a impugnar la mateixa convocatòria per no ajustar-se al procediment legalment establert.
Es dóna la circumstància que la majoria de les places que es treuen a concurs estan cobertes hores d’ara per personal eventual que fa anys ocupa aquests llocs i que ha estat contractat durant el període del mandat de l’alcalde Albert Batalla (PDECat) sense haver passat per cap concurs-oposició.
Ara la corporació disposa de fins a tres anys per cobrir les places vacants. De fet, algunes d’aquestes ofertes van començar a ser publicades el mateix dia en que es va notificar al DOGC. Es poden consultar a través de la web de l’ajuntament, en l’apartat d’ofertes d’ocupació.
El procés de l’oferta d’ocupació pública per al 2018 fixa, cobrir 23 places en regim funcionarial, 35 en el laboral i 3 llocs de feina en jornada reduïda.
Aquest contingent de personal representa un 36,5% de la plantilla orgànica actual de la corporació alturgellenca formada per 228 empleats, dels quals 61 són eventuals.